Vier Azubis übernommen: Ausbildung mit echter Perspektive

Sonnenblumen, ein paar stolze Gesichter und ein Termin, auf den drei Jahre hingearbeitet wurde. Das sind unsere Absolventinnen und Absolventen des Jahrgangs 2026. Die Prüfungen sind bestanden, die Ausbildung ist geschafft, und für vier von ihnen beginnt jetzt das nächste Kapitel. Bei uns.

Wir freuen uns riesig, dass wir vier unserer Azubis direkt übernehmen konnten.

Sonnenblumen, ein paar stolze Gesichter und ein Termin, auf den drei Jahre hingearbeitet wurde. Das sind unsere Absolventinnen und Absolventen des Jahrgangs 2026. Die Prüfungen sind bestanden, die Ausbildung ist geschafft, und für vier von ihnen beginnt jetzt das nächste Kapitel. Bei uns.

Wir freuen uns riesig, dass wir vier unserer Azubis direkt übernehmen konnten.

Wer bleibt und wo es hingeht

Zwei unserer frisch gebackenen Absolventen starten in der Rohrreinigung, also genau dort, wo ExRohr jeden Tag draußen bei den Kunden ist. Verstopfungen lösen, Leitungen wieder flott machen, im Notdienst anpacken. Ein dritter verstärkt künftig unsere Sanierung, das Team, das defekte Rohre grabenlos repariert, vom Kurzliner bis zum kompletten BRAWOLINER® Verfahren.

Und Nataly unterstützt ab sofort als Vertriebs- und Filialassistenz. Denn Ausbildung bei ExRohr heißt nicht automatisch Baustelle: Auch in Vertrieb, Disposition und Verwaltung bilden wir aus und übernehmen.

Zwei weitere Absolventen dieses Jahrgangs gehen nach der Prüfung neue Wege. Auch das gehört dazu, und auch das sagen wir mit Respekt: Ihr habt eure Ausbildung bei uns durchgezogen, ihr habt euch den Abschluss verdient, und wir wünschen euch für alles, was kommt, nur das Beste.

Warum Übernahme bei uns der Normalfall sein soll

Für uns ist so ein Termin mehr als ein netter Moment mit Blumen. Er ist der Punkt, an dem sich zeigt, ob ein Unternehmen Ausbildung ernst meint.

Wir bilden nicht aus, um günstige Hilfe für drei Jahre zu haben. Wir bilden aus, weil wir Fachkräfte für die nächsten Jahrzehnte brauchen, und die besten Fachkräfte sind die, die den Betrieb von der ersten Woche an kennen. Wer bei uns lernt, soll bei uns bleiben und wachsen können. Vom Azubi zum Gesellen, vom Gesellen zum erfahrenen Monteur, und wer will, irgendwann weiter in Richtung Teamleitung. Die Wege dafür sind da, und sie stehen jedem offen, der sie gehen möchte.

Dass wir dafür von der Arbeitsagentur als Top-Ausbildungsbetrieb ausgezeichnet wurden, freut uns. Wichtiger ist uns, dass es Jahr für Jahr Momente wie diesen gibt: junge Menschen, die ihren Abschluss in der Tasche haben und am nächsten Tag als Kollegin und Kollege wiederkommen.

Ausbildung bei einem Betrieb, der bleibt

Rohre und Kanäle sind kein Trend, der wieder verschwindet. Die Infrastruktur unter unseren Städten wird älter, der Sanierungsbedarf wächst, und Fachkräfte, die dieses Handwerk beherrschen, werden überall gesucht. Eine Ausbildung in unserer Branche ist deshalb eine der sichersten Berufsentscheidungen, die man aktuell treffen kann.

Bei uns kommt dazu: zwölf Standorte in Nord und Ostdeutschland, moderne Technik vom Spülwagen bis zur Inspektionsdrohne, und ein Team, in dem Azubis von Anfang an mit rausfahren statt nur zuzugucken. Wie das aussieht, konnte man erst kürzlich beim Norva-Azubitreffen am Werbellinsee sehen, wo sich unsere Azubis mit 30 anderen aus der ganzen Gruppe ausgetauscht haben.

Lust, im nächsten Jahrgang dabei zu sein?

An alle vier, die bleiben: Herzlich willkommen im Team. Schön, dass ihr da seid.

Und an alle, die gerade überlegen, wie es nach der Schule weitergehen soll, an alle Quereinsteiger, an alle, die einen Beruf mit Zukunft suchen: Auf unserer Karriereseite finden Sie alle offenen Stellen und Ausbildungsplätze. Bewerben geht bei uns übrigens ohne Anschreiben und ohne Papierkram: Über karriere.exrohr.de dauert die Bewerbung nur wenige Minuten, direkt vom Handy aus.

Bei Fragen erreichen Sie uns unter 0800 20 999 20 (kostenfrei) und per E-Mail an info@ex-rohr.de.